Blog

Nieuwsbrief MatchForce

DE AANPAK VAN MATCHFORCE WERKT Prima re-integratieresultaat voor MatchForce Dinsdag 29 mei werd door onze accountmanager van UWV bevestigd dat ons resultaat prima is. Zowel voor trajecten Werkfit als voor Naar werk ligt het percentage succesvol met Werkfit  84,62% en Naar werk 57,14%  boven regionaal en landelijk gemiddelde. Tevreden klanten Het klanttevredenheidsonderzoek april 2017-april 2018 […]

100.000 BANEN voor mensen met een arbeidsbeperking

MatchForce is sinds vandaag officieel vlootpartner van OP NAAR DE 100.000 BANEN. MatchForce draagt bij aan 100.000 banen met re-integratie, advies en begeleiding. Re-integratie: MatchForce heeft een missie: werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt helpen aan gezonde, duurzame en passende arbeid. Wij streven deze doelstelling na vanuit de visie dat iedere werkzoekende die […]

2 nieuwe re-integratiediensten bij MatchForce

MatchForce is er klaar voor! De raamovereenkomsten met UWV voor de nieuwe re-integratiediensten “Werkfit maken” en “Naar werk” zijn binnen. Vanaf heden kan MatchForce beide re-integratiediensten aanbieden. MatchForce  kan nu kandidaten van UWV werkfit maken en/of begeleiden naar werk. Wij zijn voor beide nieuwe re-integratiediensten per direct beschikbaar binnen bovenstaande regio’s. Werkwijze Door UWV wordt vastgesteld welke […]

17 social media tips bij het solliciteren

Social media als instrument om gevonden te kunnen worden door werkgevers, vereist een zorgvuldige aanpak. Het gebruik van deze social media tips verhoogt uw kans op succes. Om met de ingezette social media het gewenste resultaat te behalen zult u zelf actief moeten zijn. Dit betekent niet alleen een aantrekkelijk profiel maken. U meldt zich aan bij […]

Welkom bij MatchForce

Sinds 1 april jl. is de nieuwe site van MatchForce online. De komende 2 weken wordt deze site nog verder geoptimaliseerd. Hierbij zal o.a. het menu worden uitgebreid met Kandidaten. Met behulp van dit menu worden kandidaten die van deze mogelijkheid gebruik willen maken openbaar of geanonimiseerd onder de aandacht gebracht bij werkgevers en medewerkers […]